HR Director

  • Fulltime
  • Waardenburg
  • Deze positie is vervuld

Over de functie

Voor onze Holding zijn wij op zoek naar een HR Director. DIT Holding is met haar labels DIT Personeel (Nederlands personeel) en Larex (EU-personeel) marktleider in de arbeidsbemiddeling van uitvoerend technisch personeel en heeft een uitstekende reputatie en waardering bij haar klanten en vakkrachten. Sinds begin 2022 hebben we een wervingsvestiging in Polen en per 16 januari 2023 gaan wij ook open met een wervingsvestiging in Roemenië.

In de rol van HR Director ben je verantwoordelijkheid voor het ondersteunen, adviseren en faciliteren van het primaire proces op het gebied van HRM en ben jij mede verantwoordelijk voor de totstandkoming van het strategisch organisatiebeleid en ontwikkelt als afgeleide hiervan het strategisch HR beleid.

De meest relevante thema’s die aan de orde zijn op dit moment zijn het beheersen van het ziekteverzuim (van zowel intern personeel als ons vakpersoneel dat tewerk wordt gesteld bij klanten) en het intensiveren van de verbinding tussen HR en de sales teams op de vestigingen. Maar uiteraard behelst de rol meer dan alleen dat. Je ondersteunt het directieteam bij hun leidinggevende rol, bij het ontwikkelen van de medewerkers in hun teams en bij diverse HR vraagstukken. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor een adequate personeelsadministratie overeenkomstig de Nederlandse wetgeving. Je voert de regie bij verzuimdossiers en arbeidsrechtelijke zaken. Tevens ben je verantwoordelijk voor het initiëren en uitvoeren van uiteenlopende HRM projecten waarbij je zowel strategisch als operationeel betrokken bent.

Daarnaast stuur je in deze rol het team HRM aan, dit team bestaat uit twee HRM Adviseurs, een Re-integratie Adviseur, een Functioneel Beheerder en een Manager Recruitment. Een energiek, ambitieus en vak volwassen team dat van aanpakken weet!

In de rol van HR Director ben jij verder onder andere eindverantwoordelijk voor:

  • Het opstellen van de begroting van de afdeling op basis van het beleidsplan en het beheren en bewaken van het budget van de afdeling;
  • Het signaleren, analyseren en rapporteren naar de Directie en het lijnmanagement met betrekking tot knelpunten in de bedrijfsvoering;
  • Het bevorderen van de interne samenwerking, ook met andere afdelingen en de vestigingen, en dat afstemming optimaal plaatsvindt;
  • Het afvaardigen van DIT Holding bij externe partijen, zoals de NBBU en andere instanties en netwerkorganisaties waar wij bij DIT Holding aan verbonden zijn;
  • Het volgen, signaleren en analyseren van relevante interne en externe HR ontwikkelingen en het vertalen van deze ontwikkelingen naar consequenties en mogelijkheden voor de organisatie.

Jouw standplaats is op het hoofdkantoor te Waardenburg, maar het spreekt voor zich dat jij tevens een groot deel van jouw tijd doorbrengt op onze vestigingen voor de verbinding met sales. Je rapporteert direct aan de Algemeen Directeur (CEO).

Over jou

Je bent iemand die zich niet snel uit het veld laat slaan. Met de nodige diplomatie, humor, relativering maar ook vasthoudendheid weet jij je binnen onze organisatie te bewegen. Je bent een verbinder; het type persoon waar collega’s graag iets in vertrouwen tegen willen (en durven) zeggen. Je hebt oog voor de commerciële belangen van onze organisatie, maar weet deze in balans te houden met het belang om ons te houden aan de van toepassing zijnde wet- en regelgeving. Dit alles doe jij vanuit jouw vermogen een positieve, samenwerkende sfeer te creëren; ook minder leuke boodschappen kunnen immers met een kwinkslag gebracht worden!

Jij bent in staat eenvoudig te schakelen op strategisch, tactisch en operationeel niveau en steek je ook zelf de handen uit de mouwen. Je bent in staat om als een spin in het web tussen de verschillende afdelingen en teams te acteren en deze te verbinden.

Je bent energiek, recht door zee, integer en je bent gewend initiatief te tonen en resultaten neer te zetten. Je bent toegankelijk en beschikt over organisatiesensitiviteit en bent zichtbaar op kritische momenten; dan deins je niet terug, maar zet je juist een stapje extra!

In deze rol vinden wij het van belang dat je bekend bent te werken binnen de dynamiek van de arbeidsbemiddeling en bekend bent met de Flexwet.

Daarnaast vragen we:

  • Dat je een duidelijke visie hebt op het HR vak en in staat bent om over de grenzen van het HR vakgebied heen te kijken;
  • Dat je beschikt over minimaal hbo-niveau met minimaal 5 jaar werkervaring in een soortgelijke functie;
  • Dat je beschikt over ruime kennis van de Nederlandse wet- en regelgeving op HR gebied, in het bijzonder op gebied van ziekteverzuim;
  • Dat je een goede gesprekspartner bent voor de interne organisatie, vakkrachten, klanten en externe partijen;
  • Dat je aantoonbare ervaring hebt in het succesvol verbinden van teams;
  • Dat je de Engelse en Nederlandse taal op een professioneel niveau beheerst;
  • Dat je beschikbaar bent tussen de 32 en 40 uur per week.

Over ons

DIT Holding bestaat uit DIT Personeel (Nederlandse vakkrachten) en Larex (EU-vakkrachten). Wij zijn al dertig jaar actief en we zijn marktleider in het uitzenden en detacheren van vakkrachten in de techniek, bouw, metaal- en schildersbranche. Met ons landelijke netwerk van vestigingen bieden wij vakkrachten altijd werk in de buurt, bij grote landelijke spelers tot regionale bedrijven. De werving, selectie en het opleiden van vakkrachten zit in onze genen. Met de 150 professionals die werkzaam zijn bij DIT Holding gaan wij voor kwaliteit. Dat zie je terug in alles; van stipte en correcte verloning, benodigde certificeringen tot professionele materialen voor onze vakkrachten.

Wat wij bieden

Wij bieden onze professionals een thuis waarbij je jezelf kan ontwikkelen en verantwoordelijkheid mag nemen. Zowel op ons hoofdkantoor als op onze vestigingen tref je een informele sfeer aan waar hard wordt gewerkt maar zeker ook tijd is voor fun en ontspanning.

Wij zoeken iemand voor de lange termijn en bieden je na een jaarcontract de mogelijkheid op een vast dienstverband met uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.

En verder:

  • Een aantrekkelijk salaris;
  • Leaseauto;
  • Vaste netto onkostenvergoeding;
  • Lunchregeling (omdat wij gezamenlijk lunchen erg gezellig vinden);
  • Beschikking over een mobiele telefoon en laptop;
  • 24 vakantiedagen en 6,5 adv-dagen;
  • Een marktconforme pensioenregeling en WIA-verzekeringen;
  • Toegang tot gratis onlinetrainingen en -opleidingen.

Solliciteren

Wil je meer informatie over deze vacature óf over het werken bij DIT Holding? Neem dan contact op met Marie-Louise van Geelen (Manager Recruitment) op 06-12335434 of via m.v.geelen@ditholding.nl. Gebruik de button “Solliciteer nu” om direct te reageren.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van deze procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Terug naar vacature overzicht